Technischer Fortschritt, schwankende Auftragslagen und saisonabhängiger Arbeitsanfall bewirken, daß die menschliche Arbeitskraft besonders in Produktions- aber auch in Verwaltungsabläufen oft nur für zeitlich begrenzte Aufgaben und Tätigkeiten benötigt wird. Handlungs- und Entscheidungsspielraum in der Personalpolitik sind somit Voraussetzung für eine erfolgreiche Unternehmensstrategie.

- moderne Form der Arbeit

Der jährlicheEinsatz von zig 100.000 Zeitarbeitnehmern verdeutlicht, daß die Akzeptanz im Bereich der Temporärarbeit deutlich zunimmt. Immer mehr kostenbewußte Arbeitgeber verstehen es, sich dieser flexiblen Produktionsmittel zu bedienen.

Durch die gesetzliche Neuregelung im Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) können die Unternehmen dank Zeitarbeit nicht nur kurzfristige Personalengpässe überbrücken, sondern auch bei längerfristigem Personalbedarf Zeitarbeitnehmer unbefristet einsetzen.

-der wirtschaftliche Nutzen

In arbeitsmarktpolitischer Hinsicht bietet Zeitarbeit soziale Stabilität, fördert den Arbeitsmarkt und trägt zu wirtschaftlichem Wachstum bei.

Zukunftsorientierte Unternehmen kennen die Bedeutung von Zeitarbeit als qualifiziertes Instrument der Personalplanung. Durch Einsatz von Mitarbeitern auf Zeit wird die Kontinuität von Arbeitsabläufen bei krankheits- und urlaubsbedingten Personalausfällen gesichert.

Bei saisonalen Auftragsspitzen, unerwarteten Auftragseingängen, Termindruck und bei der Durchführung von Umstrukturierungsmaßnahmen im Arbeitsprozeß können die Personalengpässe durch Einsatz von Zeitpersonal kompensiert werden.

Die Zusatzkosten für Anzeigen, Bewerbergespräche, Auswahlverfahren, Einarbeitungszeiten und Löhne entfallen.

Somit stärkt Zeitarbeit die Wettbewerbsfähigkeit der Unternehmen und hilft die Arbeitsplätze der Belegschaft zu sichern.